招商銀行1987年成立于中國改革開放的最前沿——深圳蛇口,是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行,也是國家從體制外推動銀行業改革的第 一家試點銀行。

招商銀行招聘時間:
秋季校園招聘:每年的9—11月份開始,簡章發布、網申、筆試全國統一進行,面試則由招商銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘:每年的3—5月份開始,簡章發布、網申、筆試全國統一進行,面試則由招商銀行各省市分支機構組織實施。
招商銀行校園招聘時間:
招聘批次 |
公告時間 |
網申截止時間 |
筆試時間 |
面試時間 |
了解詳情 |
2021秋招 |
2020年8月20日 |
各地區有差異 |
暫未公布 |
暫未公布 |
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2020年春招 |
2020年2月14日 |
2020年3月13日(部分地區有差異) |
2020年3月22日 |
2020年4月至5月 |
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2020年秋招 |
2019年8月21日 |
2019年10月9日 |
2019年10月16日 |
2019年11月 |
查看公告>> |
1.系統開發崗
2.智能運維及研發崗
3.信息技術崗
4.柜面業務崗
5.業務推動崗
6.定向培養生
7.金融科技崗
8.銀行業務崗
9.職能管理崗
基本條件
(一)全日制本科及以上學歷畢業生;國內院校最高學歷畢業時間為2021年1月1日至2021年8月31日,海外院校最高學歷畢業時間為2020年1月1日至2021年8月31日。各招聘項 目對學歷需求有所不同,具體要求詳見崗位要求。
(二)實守信,性格開朗,身體健康,無不良行為記錄;
(三)本科生需達到大學英語四級分數425分(含)以上水平,研究生需達大學英語六級分數425分(含)以上水平。如未有大學英語四、六級成績,可用其他同等英語考試成 績代替,本科生需達到雅思5.5分(含)以上或托福85分(含)以上水平,研究生需達到雅思6分(含)以上或托福95分(含)以上水平。
(四)具有較強的責任心、學習能力和良好的團隊協作精神,能承受較大的工作壓力,具有良好的書面及口頭表達能力。
(五)應聘者須為初次就業,未與其他單位建立勞動關系。
專業不限,理工類、經濟金融類專業優先;數據科技類崗位要求計算機、軟件工程等IT相關專業。
2021招商銀行秋季校園招聘流程

(一)官方網站:登錄招商銀行“一網通”官方招聘網站http://career.cloud.cmbchina.com/index.html,點擊“校園招聘”查看煙臺分行招聘職位并 投遞簡歷;,
(二)官方微信:關注“招商銀行招聘”微信公眾平臺,點擊“我要應聘”—“校園招聘”—“最新招聘職位 ”—“校園招聘”—“查看更多”,搜索煙臺分行招聘職位并投遞簡歷;
(三)手機銀行APP:下載招商銀行手機銀行APP,登錄后搜索“校園招聘”功能模塊,搜索煙臺分行招聘職位并投遞簡歷;
招商銀行校園招聘時間:
2021招商銀行秋季校園招聘時間各地區報名截止時間相差較大,詳細請看各地區公告。
銀行的資格審查也就是初審,就是審核畢業證、學位證,以及獲獎證書等材料,是否與簡歷上寫的相符,若您通過筆試,在面試前還會進行資格復審。
2021招商銀行秋季校園招聘筆試時間一般在報名時間截止后的第一到兩周,具體時間請等待銀行的通知。
2021年招商銀行秋季校園招聘公告已發布,根據以往的經驗,筆試內容主要是以下幾個方面:
一、通用素質能力測試:招商銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等
三、綜合知識類:括:經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等
四、性格測試:主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。
筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知,未通過不發送任何信息。
筆試結束后,招商銀行各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區的差異性,面試通知的發布時間也有很大差別,招商銀行在筆試通知發出后的二到三周就會通 知考生進行面試。
招商銀行校園招聘面試形式分為:無領導小組討論和半結構面試
無領導小組討論:是一組應聘者者(一般6至12人)在不制定組長的情況下,圍繞給定的問題展開討論,面試官根據考生在討論中的言語、行為表現,對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的就在于考察應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但并不是一定要成為領導者,因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。
半結構化面試:指在結構化面試的基礎上,主考官向考生又提出一些隨機性的試題,一般在題本中沒有作詳細規定,問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定,形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題;另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問,根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
中國銀行校園招聘無領導小組討論題型分類:
問題類型 |
涵義 |
考察能力 |
備注 |
開放式問題 |
答案的范圍可以很廣、很寬 |
思考問題時是否全面、有針對性、思路清晰、有新的觀點和見解 |
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兩難類問題 |
讓被測評者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種 |
分析能力、語言表達能力以及說服力 |
答案的均衡性與公平性 |
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多項選擇類問題 |
讓被測評者在多種備選答案中選擇其中有效的集中或對備選答案的重要性進行排序 |
分析問題實質、抓住問題本質方面的能力 |
備選答案要合理、周全且是并列的關系 |
操作性問題 |
用給定的材料、工具或者道具,完成給定的任務 |
操作性、主動性、合作能力以及在一個實際操作任務中所充當的角色 |
任務的團隊合作性與多樣化 |
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資源爭奪類問題 |
讓處于平等地位的被測評者就有限的資源進行分配 |
語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力,發言的積極性和反應的靈敏性等 |
適用于定角色的LGD |